2022人力资源专业全科vip班
人力资源专业全科vip班
课时： 343课时
价格：￥3980.00
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课纲目录
人力资源管理专业知识与实务-习题精析班
第一章
组织激励
开始试听
第二章
领导行为
第三章
组织设计与组织文化
第四章
战略性人力资源管理
第五章
人力资源规划
第六章
人员甄选
第七章
绩效管理
第八章
薪酬管理
第九章
培训与开发
第十章
劳动关系
第十一章
劳动力市场
第十二章
工资与就业
第十三章
人力资本投资理论
第十五章
劳动合同管理和特殊用工
第十六章
劳动争议调解仲裁
第十七章
社会保险
第十八章
法律责任与行政执法（完）
经济基础知识-教材精讲班
第一部分第一章第一节
市场需求（一）
市场需求（二）
市场需求（三）
第一部分第一章第二节
市场供给（一）
市场供给（二）
第一部分第一章第三节
均衡价格（一）
均衡价格（二）
第一部分第一章第四节
弹性（一）
弹性（二）
第一部分第二章第一节
无差异曲线（一）
无差异曲线（二）
第一部分第二章第二节
预算约束
第一部分第二章第三节
消费者均衡和需求曲线
第一部分第三章第一节
生产者的组织形式和企业理论
第一部分第三章第二节
生产函数和生产曲线（一）
生产函数和生产曲线（二）
第一部分第三章第三节
成本函数和成本曲线（一）
成本函数和成本曲线（二）
第一部分第四章第一节
市场结构的类型（一）
市场结构的类型（二）
第一部分第四章第二节
完全竞争市场中生产者的行为
第一部分第四章第三节
完全垄断市场中生产者的行为
第一部分第四章第四节
垄断竞争市场和寡头垄断市场中生产者的行为（一）
垄断竞争市场和寡头垄断市场中生产者的行为（二）
第一部分第五章第一节
生产者使用生产要素的原则（一）
生产者使用生产要素的原则（二）
第一部分第五章第二节
完全竞争生产者对生产要素的需求
第一部分第五章第三节
劳动供给曲线和均衡工资的决定（一）
劳动供给曲线和均衡工资的决定（二）
第一部分第六章第一节
市场失灵的含义
第一部分第六章第二节
市场失灵的原因及政府的干预措施（一）
市场失灵的原因及政府的干预措施（二）
第一部分第六章第二、三节
市场失灵的原因及政府的干预措施、政府对市场的干预
第一部分第七章第一节
国民收入核算（一）
国民收入核算（二）
第一部分第七章第二节
宏观经济均衡的基本模型
第一部分第七章第三节
消费、储蓄和投资（一）
消费、储蓄和投资（二）
第一部分第七章第四节
总需求和总供给
第一部分第八章第一节
经济增长
第一部分第八章第二节
经济周期和经济波动
第一部分第八章第三节
经济发展
第一部分第九章第一节
价格总水平（一）
价格总水平（二）
第一部分第九章第二节
就业和失业
第一部分第九章第三节
失业和经济增长及价格总水平的关系
第一部分第十章第一节
国际贸易理论
第一部分第十章第二节
国际贸易政策
第二部分第十一章
公共物品与财政职能（一）
公共物品与财政职能（二）
公共物品与财政职能（三）
公共物品与财政职能（四）
第二部分第十二章
财政支出（一）
财政支出（二）
财政支出（三）
第二部分第十三章
财政收入（一）
财政收入（二）
财政收入（三）
财政收入（四）
第二部分第十四章
税收制度（一）
税收制度（二）
税收制度（三）
税收制度（四）
税收制度（五）
税收制度（六）
第二部分第十五章
政府预算（一）
政府预算（二）
政府预算（三）
第二部分第十六章
财政管理体制（一）
财政管理体制（二）
第二部分第十七章
财政政策（一）
财政政策（二）
财政政策（三）
第三部分第十八章第一节
货币需求（一）
货币需求（二）
第三部分第十八章第二节
货币供给
第三部分第十八章第三节
货币均衡
第三部分第十八章第四节
通货膨胀
第三部分第十九章第一节
中央银行
第三部分第十九章第二节
货币政策（一）
货币政策（二）
第三部分第二十章第一节
商业银行的运营与管理（一）
商业银行的运营与管理（二）
第三部分第二十章第二节
金融市场
第三部分第二十一章第一节
金融风险
第三部分第二十一章第二节
金融危机
第三部分第二十一章第三节
金融监管理论
第三部分第二十一章第四节
金融监管体制
第三部分第二十一章第五节
国际金融监管协调
第三部分第二十二章第一节、第二节
汇率制度、国际储备
第三部分第二十二章第三节、第四节
国际货币体系、人民币跨境使用
第四部分第二十三章
统计与统计数据（一）
统计与统计数据（二）
第四部分第二十四章
描述统计（一）
描述统计（二）
第四部分第二十五章
抽样调查（一）
抽样调查（二）
第四部分第二十六章
回归分析
第四部分第二十七章
时间序列分析（一）
时间序列分析（二）
时间序列分析（三）
第五部分第二十八章第一节
会计基本概念（一）
会计基本概念（二）
第五部分第二十八章第二节
会计目标
第五部分第二十八章第三节
会计要素（一）
会计要素（二）
第五部分第二十八章第四节
会计要素的确认和计量基本原则
第五部分第二十八章第五节
会计核算的基本前提
第五部分第二十八章第六节、第七节
会计信息质量要求、会计法规
第五部分第二十九章第一节、第二节
会计确认、会计计量
第五部分第二十九章第三节
会计记录
第五部分第二十九章第四节
财务会计报告
第五部分第三十章第一节、第二节
会计报表的概念、资产负债表
第五部分第三十章第三节
利润表
第五部分第三十章第四节、第五节
现金流量表、会计报表附注
第五部分第三十一章第一节、第二节
财务报表分析的意义和内容、财务报表分析的基本方法
第五部分第三十一章第三节
财务报表分析的主要指标（一）
财务报表分析的主要指标（二）
第五部分第三十二章
政府会计
第六部分第三十三章
法律对经济关系的调整
第六部分第三十四章第一节
物权概述（一）
物权概述（二）
第六部分第三十四章第二节
所有权（一）
所有权（二）
第六部分第三十四章第三节
用益物权
第六部分第三十五章
合同法律制度（一）
合同法律制度（二）
合同法律制度（三）
合同法律制度（四）
合同法律制度（五）
第六部分第三十四章第四节
担保物权
第六部分第三十六章
公司法律制度（一）
公司法律制度（二）
公司法律制度（三）
第六部分第三十七章
其他法律制度（一）
其他法律制度（二）
其他法律制度（三）（完）
人力资源管理专业知识与实务-真题解析班
2016年
多项选择题（一）
单项选择题（一）
多项选择题（二）
单项选择题（二）
案例分析题
单项选择题（三）
单项选择题（四）
2017年
案例分析题（一）
多项选择题（一）
单项选择题（一）
案例分析题（二）
多项选择题（二）
单项选择题（二）
单项选择题（三）
单项选择题（四）
单项选择题（五）
2018年
案例分析题（一）
单项选择题（一）
案例分析题（二）（完）
单项选择题（二）
单项选择题（三）
多项选择题
人力资源管理专业知识与实务-导学班
导学
第一讲
第二讲
第三讲（完）
经济基础知识-真题解析班
单项选择题（上）
单项选择题（一）
单项选择题（二）
单项选择题（三）
单项选择题（四）
单项选择题（五）
多项选择题
多项选择题（一）
多项选择题（二）
多项选择题（三）
多项选择题（完）
单项选择题（下）
单项选择题（一）
单项选择题（二）
单项选择题（三）
单项选择题（四）
经济基础知识-冲刺串讲班
第一部分
经济学基础（一）
经济学基础（二）
第二部分
财政（一）
财政（二）
财政（三）
财政（四）
第三部分
货币与金融
第四部分
统计（一）
统计（二）
第五部分
会计（一）
会计（二）
会计（三）
会计（四）
会计（五）
第六部分
法律（一）
法律（二）
法律（三）（完）
人力资源管理专业知识与实务-模考押题班
全部章节
第一讲
第二讲
第三讲
第四讲
第五讲
第六讲
第七讲
第八讲
第九讲
第十讲
第十一讲
第十二讲
第十三讲
第十四讲（完）
人力资源管理专业知识与实务-冲刺串讲班
第一章
组织激励（一）
组织激励（二）
第二章
领导行为（一）
领导行为（二）
第三章
组织设计与组织文化
第四章
战略性人力资源管理
第五章
人力资源规划
第六章
人员甄选（一）
人员甄选（二）
第七章
绩效管理（一）
绩效管理（二）
第八章
薪酬管理（一）
薪酬管理（二）
第九章
培训与开发
第十章
劳动关系
第十一章
劳动力市场（一）
劳动力市场（二）
劳动力市场（三）
劳动力市场（四）
第十二章
工资与就业
第十三章
人力资本投资理论
第十五章
劳动合同管理和特殊用工（一）
劳动合同管理和特殊用工（二）
劳动合同管理和特殊用工（三）
第十六章
劳动争议调解仲裁
第十七章
社会保险（一）
社会保险（二）
第十八章
法律责任与行政执法（完）
经济基础知识-模考押题班
模考押题班（一）
多项选择题（一）
单项选择题（一）
多项选择题（二）
单项选择题（二）
单项选择题（三）
模考押题班（二）
多项选择题（一）
单项选择题（一）
多项选择题（二）（完）
单项选择题（二）
单项选择题（三）
经济基础知识-习题精析班
第一部分
经济学（一）
经济学（二）
经济学（三）
经济学（四）
第二部分
财政（一）
财政（二）
第三部分
货币与金融部分（一）
货币与金融部分（二）
货币与金融部分（三）
第四部分
统计
第五部分
会计（一）
会计（二）
第六部分
法律（一）
法律（二）（完）
人力资源管理专业知识与实务-教材精讲班
第一部分第一章第一节
需要、动机与激励
第一部分第一章第二节
激励理论（一）
激励理论（二）
第一部分第一章第三节
激励理论在实践中的应用
第一部分第二章第一节
领导理论（一）
领导理论（二）
领导理论（三）
第一部分第二章第二节
领导风格与技能
第一部分第二章第三节
领导决策
第一部分第三章第一节
组织设计概述（一）
组织设计概述（二）
组织设计概述（三）
第一部分第三章第二节
组织文化
第一部分第三章第三节
组织变革与发展
第二部分第四章第一节
战略性人力资源管理及其实施过程（一）
战略性人力资源管理及其实施过程（二）
第二部分第四章第二节
战略性人力资源管理的具体内容（一）
战略性人力资源管理的具体内容（二）
第二部分第五章第一节
人力资源规划及其供求预测（一）
人力资源规划及其供求预测（二）
第二部分第五章第二节
人力资源供求平衡的基本对策与方法
第二部分第六章第一节
甄选及其有效性
第二部分第六章第二节
甄选的主要方法（一）
甄选的主要方法（二）
甄选的主要方法（三）
第二部分第七章第一、二节
绩效管理概述、绩效计划与绩效监控
第二部分第七章第三节
绩效评价与绩效管理工具（一）
绩效评价与绩效管理工具（二）
第二部分第七章第四节
绩效反馈与结果应用
第二部分第七章第五节
特殊群体的绩效考核
第二部分第八章第一节
薪酬管理概述（一）
薪酬管理概述（二）
第二部分第八章第二节
股权激励（一）
股权激励（二）
第二部分第八章第三、四节
特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制
第二部分第九章第一节
培训与开发决策分析
第二部分第九章第二节
培训与开发的组织管理
第二部分第九章第三节
职业生涯管理
第二部分第十章第一节
劳动关系基本概念和主要理论框架
第二部分第十章第二节
劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展
第二部分第十章第三节
我国建立和谐劳动关系的路径
第三部分第十一章第一节
劳动力市场概论
第三部分第十一章第二节
劳动力供给
第三部分第十一章第三节
劳动力需求
第三部分第十一章第四节
劳动力市场均衡与非均衡
第三部分第十二章第一节
工资水平与工资差别
第三部分第十二章第二节
就业与失业
第三部分第十三章第一节
人力资本投资的一般原理
第三部分第十三章第二、三节
人力资本投资与高等教育、人力资本投资与在职培训
第三部分第十三章第四节
劳动力流动
第四部分第十四章
社会保险法律
第四部分第十五章第一节
劳动合同履行与变更
第四部分第十五章第二节
劳动合同解除与终止（一）
劳动合同解除与终止（二）
第四部分第十五章第三、四节
用人单位劳动规章制度、特殊用工
第四部分第十六章第一节
劳动争议
第四部分第十六章第二节
劳动争议处理的原则和范围
第四部分第十六章第三节
劳动争议处理的基本程序
第四部分第十六章第四节
劳动争议当事人和举证责任
第四部分第十六章第五节
劳动争议诉讼
第四部分第十七章第一、二’节
基本养老保险、基本医疗保险
第四部分第十七章第三节
工伤保险（一）
工伤保险（二）
第四部分第十七章第四、五节
失业保险、生育保险
第四部分第十七章第六节
企业补充保险
第四部分第十八章第一节
劳动法律责任
第四部分第十八章第二节、第三节
社会保险法律责任、劳动监察（节选）
第四部分第十八章第四节
行政争议处理（完）
