媒体报道，1月21日召开的2007年重庆市人事局局（处）长工作会议提出：今年公务员考试将提高笔试成绩在录取分数中的比例，并推行“阳光面试”。

　　所谓“阳光面试”是指在招录公务员的面试中，其他人可以进面试现场旁听，记者也可以到现场采访。笔者以为，公务员招录面试由封闭走向开放，看似小事，意义却很大。

　　一段时间以来，在不少地方的公务员招录考试中，相对于笔试之“硬”，面试则稍显得“软”，其中的原因是多方面的。从内容上来看，面试难以做到像笔试那样简单、直观地划个“硬杠子”，加之评委的知识水平、认识角度，甚至不同的喜好都会影响到考生的成绩。在形式上，一些地方仍存在“神秘主义”。面试是封闭的，除了考生，就只有评委和工作人员了。这种情况下，如果内部监督不力，在操作过程中容易留下漏洞，使少数别有用心的人有了舞弊的可乘之机。

　　对此，重庆市的“阳光面试”之举，适应了现实的需要，是保证公平公正招录公务员的有力举措。公务员面试，涉及用人这个敏感问题，本身就能吸引人。面试的过程，展现考生风采，闪现考生智慧的火花，激发真实的情感，给人启迪，引人入胜。

　　“阳光是最好的防腐剂”。群众旁听和新闻媒体介入采访，增强了招录公务员的透明度，有利于打破面试的神秘感和封闭方式，杜绝黑箱运行、暗箱操作。一切都亮着、公开着，众目睽睽之下，想“偷天换日”也难。面试引入群众监督和舆论监督，可以促使人事部门和评委们增强自律意识，转变工作作风，提高工作效能。

　　“阳光面试”是公务员招录机制的创新，满足了群众的知情权和参与权。既是政务公开、执政亲民的具体体现，也是对人事部门的一种很好的监督方式和制约措施，促进了公务员招录工作的民主化、科学化、规范化。